1. 出勤良好是对工作的一种敬重，敬业不高，出勤必不好。
2. 薪资必须保密不可公开，否则内部大乱。
3. 员工绩效必须考核以汰劣存优。

          此三结论是经由25年的观察统计而得。其一，出勤都不好了，谈何敬业呢？不敬业何能做出好品质的产品、好的业绩绩效呢？这是一个观察考核员工很好的指标。人有七情六慾，所以变化不定，是需加以规矩、管理养训，方能成方圆。【刷卡钟】是企业用来执行员工出勤管理，必要且有效的工具，加上电脑化的排班、统计分析，可以从员工每次的刷卡记录判定出勤是否正常，是否有迟到、早退、忘打卡、欠勤、加班、…等状况，进而可依此计算员工薪资，这是最理想、又省时省力的工具了。

其二，老板最担心的事情就是公司的薪资核发错误或不保密被泄露，引发员工内部争议。因为喜欢比较、会计较，是人性普遍会存在的现象，总会希望自己的待遇所得比别人高、比同事好，哪怕只差区区10元，知晓了各种负面现象就有可能会发生，影响组织内部整体氛围，发错了，影响心情、影响效率这是屡见不鲜、处处可见的。所以担任薪资计算发放的人多半是老板的心腹、值得信赖的人。但人员无论多亲都有变化的一天，这一天就是老板担忧的时候了，应用电脑化来执行薪资的核发作业，将可以免除这方面的烦恼。         其三，人力是公司的重要资产，人才更是公司栋梁，但人良莠不齐，可塑性又大，在员工众多下如何有效判定员工优劣等第，因才器使是重要而必要的管理重点，期望各公司老板务必贯彻执行绩效考核，纵然成本高、事务繁，也必须花下心血，建立考核制度。文中HRS具备此功能，从KPI建立到实绩考核纪录，可以轻易达成，让公司

留住真正有效的员工，共同打拼、面对挑战、克服难关，无攻不克、无坚不摧。

NHR的优点：

NHR出版是印证文中研发最佳软体的理念实践，此次是由陈总经理亲自领军研发改良的二代「人力资源管理系统」，具备十数项大优点：

多时段班别设计
每个班别自设「上下班时间」及「刷卡否」，完全摆脱刷卡型态的限制，更加易学易用。
自动化排班设计
无论是排班或非排班人员皆可透过上期出勤资料或前期排班资料，依需求可以批次「复制班表」或「早晚班倒班」或「循环排班」设定，不必一个个去建立，节省人力。
出勤考勤查核可以节省80%的人力负荷
可由刷卡记录自动判定员工的出勤是否正常/迟到/早退/欠勤/加班..等，以不同颜色区分各种状况，显示异常者供查核考勤，并可发出欠勤通知，同时做到查核与通知，以节省人力 。
欠勤管理
欠勤自动拦截建档，如：请假/忘打卡/直接外出…提供进一步检核处理，请假者可以批次连结请假作业，节省假单人力登打。
加班管理
无加班单而有加班出勤记录者自动建档，比对加班单申请时数与实际时计时数是否相符，批次产生加班单，节省加班单人力登打。
采流程图操作
更简单、更正确，学习时效可以再缩短。
出勤统计作业
可直接设定条件、筛选资料追帐查核列印，操作手续可以更方便简洁。
薪资计算采单一画面制
列出薪资总额/代扣费用/所得税/应付费用/人事成本，每一个项目可以追帐、查询、修改薪资项目，并前後期比较差异检讨，确保薪资正确方便，可以节省更多人力。
二次发薪&多帐户银行设定
采结构式一个画面呈现，便於修改查询更适合各企业发放实务流程。
多维薪资项目自动建档
可将职级/职等/职务… 列表建档，自动带入薪资项，节省人力及增加正确性。
特休假给予建立自动化
可一次/依年资/到期日建立特休假给假标准档，自动引用，节省人力。