白雪企业 股份有限公司是国内相当具知名度的清洁用品制造公司。由於早期没有使用HRS系统,所以必需投入相当多的人力於人事管理及薪资计算，该公司许总经理有键於此，并希望整个公司能步入资讯化，於是积极的想要寻找一套能够符合白雪企业人薪规章的人力资源管理系统.文中资讯凭着HRS系统灵活弹性便利的功能以及与白雪在帐务系统多年良好的客服户动，於多家竞争厂商中脱颖而出雀屏中选！以下，是访问了专门负责计算该公司员工薪资的范小姐使用文中HRS系统的心得与感想：

在 没有使用系统之前，台北总公司与南崁厂的员工薪资碍於空间的阻隔必需分开计算，南崁厂蔡副理必需逐日人工计算可用工时，至月底再加总每位计时工的总出勤工时，方得核算出员工薪资，最後还需将资料交给总公司统一拨帐，而使用HRS系统之後，结合了出勤卡钟，随时随地都可以列印出勤报表，单位主管也随时可以了解员工的出勤状态，最重要的是透过系统来做出勤统计，的确减少浪费人力资源.此外，这套系统也详实记载了公司内部员工所有薪资与职务异动履历，无论何时，只要老板需要管理部门提供各类的人资分析报表，都可轻松藉由系统提报出来。如果要问以前最花时间在那些作业上，莫过於劳健保的处理了，员工加退保及眷属的转出转入真的很烦人，甚幸，文中系统简化了处理作业，所有加退保及转出转入申请表单，甚至是劳健保缴费证明单一应俱全。虽然在刚开始上线时，多花了些时间在学习与摸索系统上，但在与服务人员商讨学习过後，如今操作系统也能驾轻就熟，颇有成就感。

白雪企业副总经理杨娟娟：人事薪资最重视的是准确性的问题。  

文中 一向秉持的理念，除了提供完善的系统於客户使用外，我们更在意的是能与客户教学相长！客户纯熟的实务经验以及受用的功能建议，在在都是文中软体成长的根基所在。非常感谢白雪企业提供了这样的宝贵经验与我们一齐分享，.冀望能有更多来自用户的声音能提供给我们。好的，我们会继续保持下去；不好的，我们也将尽速的修正与改进。